Um conceito fundamental sobre carreira é de que cada um é responsável pela sua. Em alguns momentos é natural ficar insatisfeito, pensando em deixar tudo de lado e partir pra outra. Mas o que considerar nessa hora?
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Já tratamos anteriormente da gestão da diversidade sob a ótica da empresa e do profissional. Mas qual o papel dos gestores neste processo?
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Na postagem anterior, falamos sobre alguns conceitos para a gestão da diversidade nas empresas. Agora, vamos esclarecer o que os profissionais devem fazer para promoverem uma maior integração e trabalharem em conjunto, tirando o melhor proveito da diversidade das equipes.
O tema diversidade nas organizações tem aparecido no Brasil ainda de forma tímida, embora os estudos sobre o assunto remontem ao século passado. Há ainda muita confusão sobre o que é ter uma gestão da diversidade como política e, até mesmo, sobre o conceito de diversidade.
Muitos se perguntam se podem mudar o campo de atuação profissional. Essa é sempre uma trajetória exigente, pois irá requerer grande investimento na maioria dos casos. Mas dedicar-se a uma pós-graduação pode ser um primeiro passo para ampliar competências.
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Em meio à crise, o brasileiro redescobre a sua vocação para o empreendedorismo. No entanto, o desejo de ter e manter o próprio negócio pode esbarrar no muro do fracasso.
Veja neste Minuto as quatro principais razões que podem levar ao fim desse sonho. A consultora Georgina Santos dá dicas pra você não se perder no caminho do sucesso.
Todo novo emprego vem associado a um conjunto de expectativas: a possibilidade de realizar-se profissionalmente, um bom clima no ambiente de trabalho, colegas acessíveis, crescimento na carreira. Como em toda nova experiência, ter um quê de fantasia faz parte. Entretanto, é preciso saber administrar as expectativas.
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Muitos postos de trabalho estão sendo fechados diante do momento de instabilidade econômica que estamos vivendo. Entretanto, assim como mostra o ideograma chinês, a crise também pode ser um momento de oportunidade, como se fossem dois lados da mesma moeda.
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Atualmente, ser especialista em uma área pode ser relevante para as atividades que requerem um conhecimento técnico aprofundado. Para todas as demais, ter um perfil generalista pode ser um diferencial.
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Com o enxugamento das empresas e a maior oferta de profissionais no mercado, os processos seletivos passaram a ser mais criteriosos. Como se comportar nessas ocasiões para garantir uma vaga?
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